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Áreas de actuación

 

Filosofía de Trabajo

 

Consultoría de formación

Entrevista de Selección por Competencias

Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación.

Fecha: Ver calendario mensual

Duración: 9 horas

Asistentes: 12/15 personas máximo

Precio: Consultar

El precio incluye la asistencia al Seminario, documentación, material videográfico de tus propias intervenciones, almuerzo y coffe-breack (IVA no incluido)

Programa

El enfoque de las competencias

• Concepto y componentes de las competencias.
• Técnicas y herramientas de Confidentia PE de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
• Matriz de competencias - puestos.
• Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.

Bases técnicas de una entrevista de selección

• Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
• Perfil del entrevistado excelentes. Nuestro objetivo de desarrollo.
• Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.

Desarrollo y metodología de la entrevista por competencias:

• Comenzar la entrevista: establecer las bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
• La detección de información relevante:

  · Metodologías Confidentia PE de sondeo competencial: STAR/BACK; SARCA.
  · Análisis comportamental en la entrevista.
  · Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.

• Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
• Integración de la información y comparación de candidatos.
• La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias

 

Reserve su plaza:
Tlf.: +(5411) 4326-3313
Mail: formacion@confidentia-pe.com

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